秋冬校园宣讲会为公司快速发展进行的战略性人才储备，是职位发布最齐全的渠道，秋季招聘会一般规模较大，覆盖的城市较广。

春季招聘会是针对公司新的市场拓展计划而展开的人员补充计划。

但是两者在应聘环节和职位要求上基本都是相同的。

专业上，你可以了解服装的面料、款式、质地、剪裁、设计风格、设计理念、品牌文化和故事，领略每年时尚文化的风向标、各大奢侈品牌的历史、设计理念与经典款、欧洲文化与历史等，掌握时装搭配、色彩搭配、橱窗陈列、专卖店运营和管理等专业知识。

能力上，通过与各类不同成功人士的沟通和面对面销售的互动，你能锻炼人际理解能力、沟通交流能力、销售技巧、异议处理能力、团队合作等能力，增强自信。

品味上，奢侈品是一门伟大的艺术，她将艺术与每个人的生活紧密结合。每天工作中的耳濡目染会全方位地提升你的生活品味和审美层次。

性格上，因为公司倡导“奋斗、慈善、快乐”的文化，每一个宏珏人都把工作当作一份事业去做，当成一种慈善来做，通过与客人真诚地交流，建立深厚的情感联系，在实现个人价值的同时，个人的性格也会锻造地更加完满，心态也更加平和。

职业上，随着公司业务的快速发展和海外市场的拓展，无论是销售系列还是职能系列都有着非常多具有挑战性的工作虚位以待。

品牌销售顾问从事的是精品店的销售工作。首先要通过培训和专卖店实践对奢侈品行业、奢侈品牌、服装知识、审美、服务理念等有更专业的体悟，通过与客人面对面的交流，为顾客提供专业的顾问式服务，向顾客传播品牌文化，为顾客打造优质生活方式。通过销售一线品牌顾问职位的锻炼，可以为自己在奢侈品行业的职业发展打下一个坚实的基础，为未来能够成为一个优秀的奢侈品行业销售管理精英做好准备。

奢侈品专卖店店长在奢侈品行业中是一个非常重要的角色，是一个销售系列的综合管理职位。店长是奢侈品品牌传播的核心力量，负责店铺日常运营的各项工作，包括销售目标的制定与达成、VIP发展与维护、员工培养和激励、货品管理、视觉陈列、商场关系维护等。做为一名优秀的店长，不仅需要丰富的销售技能和全面的奢侈品领域知识，还需要客户管理/人力资源管理/货品管理/运营管理/视觉营销等多方面的训练。

作为专卖店的核心人物，店长从销售一线成长起来，通过全方位地积淀和磨砺，可向更高层销售管理岗位发展，成长为奢侈品行业的管理精英。

零售管理培训生的未来发展方向分为两条不同通道：1. 销售管理方向，2. 销售专家方向。

公司非常重视员工培养，公司的骨干均通过内部培养的方式产生。对于刚毕业的应届生来说，公司会通过多种方式帮助同学适应自己的工作。
1) 公司在应届生培训方面已形成非常成熟的系统，分为深圳总部培训和编制地集中培训；
2) 公司实行"师带徒"的培养方式，每个新员工入职都会有一名导师指导其进行店务、销售等方面的工作；
3) 每位新入职的员工都会有一系列阶段性的《学习跟踪表》，可明确自己在每个阶段的学习目标；
4) 公司为每位员工定制化人才培养计划，并且在不同阶段追踪职业发展成长效果，予以指导和辅助。

通常来讲，学历越高，代表着某一领域知识的积累和沉淀越多。但我们同时认为，在校期间的实践对于个人的能力的锻炼也有着非常重要的作用。所以学历仅作为一个先期参考因素，不作为绝对评价因素。

同时，进入工作岗位以后，工作中的实践和锻炼对职业发展来说是更重要的一种学习。从在公司的长远发展来看，公司更看重的是综合素质及能力，每位同学的发展机会都是均等的，学历并不会对同学在公司未来的发展构成任何影响。

奢侈品行业作为一个蓬勃发展的新兴行业，早日进入其中积累沉淀，可以让自己更早、更快速地成长为这个行业的中坚力量。对于应届毕业生来说，本科学历也独具自己的优势。因此我们鼓励优秀的本科同学经过宏珏公司的在职培养，在工作中继续攻读"学位"，从提高综合素质和能力开始，实现自己未来在公司长期的职业发展。

公司制定人力资源政策的出发点是培养员工的"终身就业能力"，具体的在职培训会有多种形式：

1) 与职业发展相结合的定制化人才培养和定制化员工培养方案；
2) 导师制培养模式，这一培养方式从新员工入职即开始，贯穿在后期发展各阶段；
3) 内外部相结合的培训机制，定期邀请国内外、行业内外的资深专家、教授对员工进行培训；
4) 分级培训体系，与员工职业晋升同步的分级培训；
5) 全国性集训，面向全体销售系列员工的集中培训。

销售系列员工采取早晚两班轮班制，每天工作6.5小时：
早班 09:00-16:00（含午餐30分钟）
晚班 15:00-22:00（含晚餐30分钟）
位于商场的专卖店会根据商场作息时间有所调整，每月例休4天；遇到法定节假日无法休息，则排休或按照3倍加班工资计算。

职能系列员工，周一至周五每天7小时工作：上午9:10-12:10，下午14:00-18:00；
周末分大小周，小周：周六周日休息；大周：周六全天上班，周日休息。

公司职能部门有着精细化的分工和组织管理，不仅是对高效率高品质工作的要求，同时也是为员工职业发展提供更专业广阔的职业发展平台。应聘者可以结合专业所学、职业兴趣对自身职业发展优势做全面分析，同时通过深入了解公司网站明晰公司发展战略和各岗位的工作内容，也可通过与HR面试时共同探讨，寻找最适合自己职业发展的平台和通道。

为了给海外留学生提供职位申请的便利，公司每年在秋季和春季前往美国名校组织校园交流会，对于应聘过程中深入了解公司是更有帮助的。若已经毕业回到国内，无法参加海外交流会，也可通过线上投递简历根据国内招聘会的流程选择参加任一一场交流会开始应聘环节。

“知己知彼，百战不殆”。首先，建议同学在应聘前仔细浏览公司官网了解公司发展历史、企业文化、人力资源政策等内容登陆招聘官方网页了解应聘流程及职位信息。

其次，客观审视自己内心的职业追求，了解自己的热爱。

再次，关注招聘流程，用心对待和体验每一个招聘环节。

对于已经毕业的同学，请优先参加附近地区的宣讲会，通过校园招聘流程参与应聘，通过简历筛选后可优先获得面试及录用机会（详见校园招聘流程）。若选择不参加宣讲会，则需等待校园招聘季结束后，由HR采取电话沟通的方式进行面试（详见社会招聘流程）

整个面试过程会在一周之内完成，请外地同学做好相关准备，提前自行安排行程。每个环节的通知都会通过邮件或短信的方式发出，所以在整个应聘过程中请务必保持手机畅通，及时查看并按要求回复。同时可提前做好以下准备：
1） 仔细阅读招聘流程，注意每个应聘环节的要点，并提前准备好相关的应聘资料；
2） 关注公司官网，对公司做更多了解；
3） 阅读红珏内部刊物《红珏人》，对公司及员工生活、工作状态有更多了解；
4） 认真思考自己的职业兴趣。

参加现场交流会或校园双选会的同学需提前在网上下载标准格式的《应聘人员登记表》，手写填写完成后带到招聘会现场。

现场需提交的材料包括：《应聘人员登记表》、个人简历。

公司对面试着装没有要求，端庄即可，但面试穿着正装是个人职业素养的体现，同时会显示出应聘者个人的精神状态和专业精神。

请点击页面下方“下载表格”或复制网址“http://career.redstone.com.cn/PDF/01.pdf”到浏览器地址栏下载表格。

《应聘人员登记表》需手写填写完整，在面试的时候交给面试官。

编制地是同学长期工作的城市，因全国各地专卖店的编制人数都是相对确定的，因此编制地确定下来不能随意更改。公司希望同学能尽量协调好工作和家庭的关系，因此鼓励大家多和家人沟通以确定长期工作的地点。在发offer时告知的编制地即为同学确定的工作地点。

目前职能部门岗位的工作编制地均在深圳。

同时，销售系列是有前期培养期的，时间为一年，培养期主要是基础学习和能力锻炼的阶段，公司会根据各城市专卖店的情况及同学的性格能力进行综合考量和安排。培养期有可能安排在编制地所在城市，也有可能安排在其他城市，目的都是让同学得到更好的锻炼和培养。

三方协议是学校、学生本人、用人单位三方就毕业生离校后工作落实签署的一份协议书，一些学校是四联（增加毕业生就业主管部门）。三方协议主要是公司与毕业生在毕业前达成的一种就业约定，入职之后将统一签署劳动合同。

签三方的流程：同学应当在收到offer后在规定时间内将三方协议邮寄至公司，邮寄前须将个人信息部分填写完整，人力资本部将填写公司信息部分，加盖人力资本部印章之后寄回给同学，同学在收到就业协议之后需要在一周之内到学校就业中心和院系加盖两个公章：就业中心印章和院系印章。（个别学校统一只盖就业中心印章即可），之后需将单位联邮寄至公司存档。

另外比较快捷的方式是：同学填写好个人信息部分即到就业中心和院系加盖两个印章，之后将就业协议三联全部寄到公司，人力资本部加盖公司印章之后将单位联保存，其余寄回给同学。

需要说明的是，三方协议上有关户档转寄的信息因全国各地情况不同，公司不会统一填写。具体各城市情况请见以下几个题目。

如因前期与其他公司签订协议不能按时邮寄三方，需在邮寄期限前提交书面延期申请，并提交已签订三方的扫描件，以邮件形式一同发送至人力资本部邮箱。审核通过后予以延期。
逾期未寄三方协议且无书面延期申请的，视为自动放弃。

迁调深户只针对深圳编制符合迁调条件的同学（职能系列员工及部分销售系列员工），公司在收到迁调深户的书面申请后将统一审批，审批通过后，将通知相关同学填写三方协议中有关"档案转寄单位名称"、"档案转寄详细地址"、"户口迁移地址"等相关内容。如果不符合公司迁调深户条件的同学，需根据实际的户档接收方填写相关内容。对于非深圳编制的同学，公司不建议将户口、档案迁调至深圳。

对于其他深圳编制暂不符合公司迁调户口的同学，如果符合深圳市人力资源和社会保障局规定的以下条件（符合其一即可），不需要通过公司，个人即可在毕业派遣时申请深圳市户口。
— 具有研究生以上学历和硕士以上学位的；
— 具有本科以上学历和学士以上学位，毕业院校属于当年度深圳市接收毕业生个人申办院校名单范围，并且所学专业为本市重点引进专业的，其中毕业院校属"985工程"的毕业生，不受重点专业的限制；
（具体的办法可登陆"深圳市人力资源和社会保障局"官方网站查询）

对于应届毕业生来说，档案和户口最好放在一起，编制地在其他城市的同学可参考以下选择：
— 将户档迁回原籍；
— 将户档托管在院校所在城市的人才市场或毕业生就业指导中心等单位（除北京、上海外，一些城市可咨询人才机构了解相关流程）；
— 将户档托管在工作地点的人才市场或毕业生就业指导中心等单位

需要说明的是，无论户档是否在编制地，均不会影响公司为员工在编制地正常缴纳社会保险、住房公积金等福利。

编制地在非深圳地区的同学可尝试通过个人办理户档托管手续（需致电人才机构了解当年的政策），如办理过程中需要公司出具相关证明，可与人力资本部联系，公司将全力配合办理相关手续。另外办理过程中如需与人才机构签订三方协议，可向公司人力资本部说明情况，申请签订两方协议。另外选择了相应的机构，就业协议中的"档案转寄单位名称"、"档案转寄详细地址"、"户口迁移地址"等栏目需要根据该机构的信息填写，具体可咨询学校就业指导中心或相应机构。

因公司总部在深圳，对全国各地都是直接管辖，不论同学的户口、档案在哪里，五险一金都是在编制地缴纳，与户档所在地没有任何关系。因此同学在毕业时将户籍放回原籍不会对个人享受的福利及未来发展造成任何影响。户档回原籍比较安全，同时也方便管理。另外建议回原籍最好放在当地人才市场，以便能够更规范进行档案管理及维护。

报到证是关乎应届生户口、档案去向的凭证，一般是在应届生毕业离校时由学校统一开具的，分上下两联（内容相同），上联由学校就业指导中心发同学，下联则放入个人档案内。报到证抬头应填写户档所挂靠的单位名称而非公司（除将户档转至深圳的同学）。

编制地在深圳的应届生党员：
可将党组织关系转入深圳（自愿原则），离校前请在现组织关系所在地（如学校、学院党委）开具党组织关系介绍信。
党组织关系介绍信抬头填写："中共深圳市福田区委组织部"。报到时可向人力资本部具体咨询办理流程。

编制地在深圳之外的应届生党员：
建议自行联系党组织关系转入单位。可以参考以下选择：
户口档案所在地人才市场或街道办；
工作所在城市人才市场；
居住地街道办；
其他可接受党组织关系的单位。

以上均需要自己去联系相关单位并确定具体接收地址。

签订就业协议之后同学最主要的任务就是安心学习、准备毕业论文，顺利领取毕业证和学位证。在正式入职之前，人力资本部会定期通过邮件、电话与同学保持联络，分享内部刊物、介绍公司最新动态、告知入职信息等。

同时，因全国各编制城市入职安排不同，且很多同学申请在答辩之后提前入职，人力资本部会在4月份统一发出邮件统计毕业信息，并于5月开始陆续安排各地同学的提前入职6月份因各地应届生陆续毕业、离校，人力资本部会根据现有各城市人员情况发出入职安排的通知，并于6月底给来深培训的同学发出有关培训和后期安排的邮件。

在此期间，希望拿到offer的同学与公司保持定期联系，若有手机号码或邮箱变更，需及时告知人力资本部。

入职时间是根据应届生的毕业时间及各地的人员编制情况来确定的，一般需要在同学拿到毕业证之后在7、8月陆续安排入职。

海外毕业归国的同学将在发放offer时由HR根据实际毕业时间，归国时间进行入职沟通。

一般来说，正式入职是需要在拿到毕业证和学位证之后才能安排的。对于尚未毕业想要提前入职的同学来说，需要在答辩顺利通过之后，同时向人力资本部提供两份材料：学校/学院开具的证明（证明无挂科记录，答辩已顺利通过，可按时取得毕业证和学位证），加盖就业办/院系印章；个人的提前入职申请（需说明申请入职日期）。两份文件扫描发送至公司后，人力资本部会在编制允许的情况下选择性安排入职。

如果毕业因特殊原因（有挂科、答辩未通过等）未能领取毕业证，将被取消录用资格。